Club de Empresas Comprometidas

con la Empleabilidad de Personas con discapacidad

Mendoza Sur

Algunos Indicadores

Indec 2011

  • En argentina viven 5.114.190 de personas con discapacidad (12,9%).
  • En 1 de cada 5 hogares argentinos vive una persona con discapacidad.
  • El  65,8% de estas personas adquirieron su discapacidad.

Endi 2002-2003

  • El 38.4% no tiene cobertura por obra social / plan de salud privado / mutual.
  • El índice de desempleo se triplica cuando se trata de una persona con discapacidad.
  • En el 43.9% de los casos la persona con discapacidad es jefe/a de hogar.
  • El 46.5% de las personas con discapacidad no tienen el  secundario terminado.

¿Qué se entiende por Discapacidad?

La Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF), dependiente de la Organización Mundial de la Salud (OMS)  define la discapacidad  como un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación. Las deficiencias son problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participación son problemas para participar en situaciones vitales. Por consiguiente, la discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una interacción entre las características del organismo humano y las características de la sociedad en la que vive.

Integración laboral

La integración laboral implica una nueva mirada, un nuevo paradigma, un nuevo posicionamiento de la persona con discapacidad, un pasaje del centramiento en la discapacidad a la capacidad del sujeto. Remite a un proyecto propio de vida y a posibilidades de elección y concreción de deseos personales.

Club de Empresas Comprometidas Mendoza Sur

El CEC se inicia en 2004 respondiendo a una convocatoria que se realizó desde el Ministerio de Trabajo de la Nación, con el objetivo de incentivar la inserción laboral de personas con discapacidad compartiendo experiencias. Se trataba de compartir una misma visión promoviendo un efecto en cascada para que “las empresas de Argentina sean consideradas referentes en la inserción laboral de las personas con discapacidad”.

2004 – Primer Club de Empresas Comprometidas en Buenos Aires.

2008 – Club de Empresas Comprometidas Mendoza

2009 – Club de Empresas Comprometidas Rosario y Córdoba.

2011 – Club de Empresas Comprometidas Mendoza Sur, Salta y Tucumán, Neuquén, Comodoro Rivadavia.

2014 – Club de Empresas Comprometidas  Chivilcoy y Carlos Casares.

2015 – Club de Empresas Comprometidas San Isidro y Maipú.

En actividad desde el 27 de mayo de 2011; Somos un Club de Empresas Comprometidas, integrado por instituciones, empresas y organizaciones del sector público, privado y social con el objetivo de promover la inserción laboral exitosa de personas con discapacidad. Iniciativa llevada a cabo por CECSAGAL.

El principal objetivo es mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad; consolidando una Red Formal de Empleadores que sean promotores de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Participan Empresas que ya han contratado personas con discapacidad, otras que tienen intenciones de hacerlo y otras que buscan asesoramiento en la temática. Se analiza la demanda del mercado laboral competitivo y se asesora sobre la inserción laboral en los diferentes puestos.

  • La Convocatoria es dirigida a grandes, medianas y pequeñas empresas.
  • Creemos que a través del desarrollo de actividades de concientización y transmisión de diferentes vivencias, experiencias y testimonios, se pueden lograr cambios cualitativos respecto de nuestra mirada hacia las personas con discapacidad; estimulando la aceptación y comprensión de la diversidad

CECSAGAL en Junio de 2012, es declarada por FACE (Federación Argentina de Cooperativas Eléctricas y otros Servicios Públicos), cooperativa referente a nivel nacional en esta temática.

Visión

Que las empresas de Argentina sean reconocidas como referentes en la mejora de  la empleabilidad de las Personas con discapacidad.

Misión

Consolidar a nivel nacional una Red Formal de Empresas que sean promotoras de oportunidades de empleo para las Personas con discapacidad, mejorando la empleabilidad y  facilitando su contratación y desarrollo.

Aspectos tributarios y legales

Las Empresas que contraten personal con algún tipo de discapacidad cuentan con los siguientes beneficios económicos e impositivos:

A nivel Nacional

  • Ley 22.431 (cap. IV art. 23): Eximición especial del 70% del impuesto a las ganancias.
  • Ley 24.013 (art. 87): Deducción del 50% del de aportes patronales por un año.
  • Ley 20.744: Contrato laboral se rige por la misma ley de contrato de trabajo.
  • Ley 24.557: Ley de riesgos de Trabajo.

A nivel Provincial

  • Ley 5.041 (cap. III art. 18): Deducción del 45%  del de los ingresos brutos.

“Solicitar el Certificado de Discapacidad para posibilitar la aplicación de estas leyes”

Eventos

  • 28/10/2010 Jornadas “Hacia un futuro compartido”. Universidad de Mendoza.
  • 27/05/2011 Se crea el CEC Mendoza Sur (Iniciativa de CECSAGAL).
  • 15/06/2012 Cecsagal es nombrada por FACE Cooperativa Referente.
  • 21/07/2012 PreCAC 2012.
  • 07/09/2012 CAC Rosario 2012
  • 28/09/2012 Se presenta el CEC Mendoza Sur en San Rafael.
  • 29 Y 30/08/2012 CAC Termas de Rio Hondo.
  • 23/07/2014 Se presenta el CEC Mendoza Sur en Malargüe.
  • 26/07/2014 Aniversario del CEC – 3 Años Generando Cambios.
  • 4/09/2015 Jornadas “Inserción laboral de personas con discapacidad como estrategia de Responsabilidad Social”. Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.
  • 24/06/2016 Aniversario del CEC – 5 Años Cambiando Paradigmas.

Para seguir pensando…

  • Tener una familia, buenos amigos.
  • Sentir que somos parte de nuestra comunidad.
  • Un trabajo que nos permita realizarnos.
  • Elegir donde estar.
  • Cumplir nuestros sueños… SER FELICES… ¿No es acaso lo que todos queremos?.

El trabajo dignifica.

Una persona con discapacidad puede trabajar en su  Empresa…